На севере Казахстана не могут решить вопрос текучки кадров в энергетической отрасли

В Северо-Казахстанской области энергопередающие организации не могут найти специалистов из-за низкой заработной платы. Заложенных в тариф средств не хватает. Поэтому текучка кадров с каждым годом только увеличивается. Отражается ситуация и на самой работе организации «СК РЭК», растёт количество технологических нарушений, рассказывает Петропавловск.news. Текущую ситуацию в энергетической сфере обсудили на аппаратном совещании с главой региона Гауезом Нурмухамбетовым.

По данным АО «СК РЭК», утвержденные ДКРЕМ затраты на заработную плату персонала не покрывают нужды предприятия, приводят к кассовым разрывам, убыткам и высоким рискам снижения качества оказания услуги по передаче электроэнергии потребителям области. А коэффициент текучки кадров ежегодно увеличивается. Так, если в 2018 году он составлял 10,6%, то только за 9 месяцев этого года он уже приблизился к 21%. По факту на предприятии должно быть 1189 штатных сотрудников, но работают только 936 человек. При этом 253 места остаются вакантными.

На текущий момент средняя заработная плата производственного персонала предприятия составляет 171 500 тенге, что значительно ниже размера заработной платы в отрасли. Согласно статистике во втором квартале этого года по республике зарплата таких специалистов в среднем составляла 304 712 тенге.

— Данное несоответствие увеличивает отток квалифицированных кадров, имеются высокие риски снижения качества оказания услуги по передаче электроэнергии потребителям СКО. На сегодняшний день существуют проблемы с персоналом в Аккайынском районе (27 вакансий), Есильском районе (26 вакансий), Жамбылском районе (21 вакансия), Кызылжарском районе (15 вакансий), в Мамлютском районе (12 вакансий), Магжана Жумабаева районе (22 вакансии), Тимирязевском районе (12 вакансий) и в Петропавловске 116 вакансий, — рассказал генеральный директор АО «Севказэнерго» Анатолий Казановский.

Он отметил, что в утвержденной ДКРЕМ тарифной смете фонд оплаты труда составил 2,1 млрд тенге и не компенсировал затраты предприятия даже при неполной численности персонала.

Выход из сложившейся ситуации энергетики видят в том, чтобы ДКРЕМ инициировал обращение субъекта естественных монополий для увеличения заработной платы в рамках чрезвычайной регулирующей меры. Это позволит предприятию увеличить ЗП дополнительно на 2%, и тем самым привлечь персонал в районах области. Правда, полностью проблему данная мера не решит.

Евгения Кочевая